قيمة الشركة :إحترام الوظيفة, إعطاء,تقدم,بحث
روح الشركة : صداقة,حقيق,إفتتاح,تجديد
فكرة التجارة:إنشاء شركة عالمية وعلامة مدة طويلة
خطة النوعية: إرتفاع نوعية منتجات وخدمات بإستمرار التحسين والتجديد.
موضة الشركة: صداقة,إجتهاد,تقويم نفسه,إيمان
نظام إنساني:بأساس الأدب,القدرة في مقام اول,نتائج مهم
كيفية إستخدام الإنسان:إستخدام قدرتهم
نظام الوظيفة: فتاح ,عدل,حث وتنظيم
حكمة: زبائن في قلبي,نوعية في أيادى
ثقافة الشركة هي مواد الشركة وعميلها و ثقافة روحية , أملاك خفي مهم للشركة,هي نوع من رأي الشركة والثقافة في إنتاج الشركة,مشرفون الشركة مصممون أولا ليجعلوا تشكيل التنظيم يناسب تطورات الشركة . وأيضا مشرف الشركة هو قسيس يدرس ثقافة الشركة للموظفين , يربط قيم الموظفينبهدف الشركة. فيطلب جميع الموظفين(خصوصيا لمشرفين) أن يشتفل ويحي بدليل ثقافة الشركة أدلاه ويقوي عرف لثقافة الشركة والإنفاذ لالموظفين يناسب مع الشركة وينشأ تجارة هاومي وحرك تطورات الموظفين!
|
