Concept de valeur :aimer le métier ,s’acréfier ,aller de l’avant,rechercher,
Esprit :honnête , pragmatique, créateur, innovant
Concept: créer le marque de l’entreprise international et de centaines années
Orentation de qualité: améliorer la qualité de produit et de service, rejeter des idées périmées, être parfait
mœurs et coutumes :honnête , travailleur, fort ,tenir la promesse

Principe de choisir la personne pour le travail: la vertu est la base, faire grand cas de capacité des employés,l’encouragement est sur l’exploit
Moyen de utiliser la personne pour le travail:utiliser sa compétence, encourager ses connaissances
Principe personnelle: ouvert,équitable , juste, encourager et à la même fois contraindre en disipline
Devise :Les clients sont dans le coeur ,la qualité est dans les mains

La culture de l’entreprise manifeste synthétiquement la substance ,l’action ,l’esprit de l’entreprise,elle est l’actif incorporel important de l’entreprise, le concept de culture et conscience formant au cours de produire et gester, les managers ,premièrement,ils jouent le rôle de concepteur important dans l’entreprise,ils aident la construre d’organisation à s’adapter à le développement de l’entreprise;deuxièmement,ils jouent le rôle de pasteur qui prêche sans cesser,apprend les employés à accepter la culture de l’entreprise, aide à unir la valeur de employés et le but de l’entreprise.C’est pourquoi on exige que tous les employés ,particulièrement les managers ,mettent la culture de l’entreprise directés dans tous les domaines de travail ,enforce la connaissance et exécutation de culture,pour former une grande famille .C’est le chapitre de la musique de la métier de Haomei et le développement de ses employés.