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cultura aziendale |
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Il valore aziendale: rispetto al lavoro, dedicazione, ricerca e progresso
Lo spirito aziendale: onestà, rinnovazione, iniziatività ed essere di azione.
Ideologia di gestione: stabilire un’azienda internazionale e un marchio immortale.
Pricipio della qualità: si dedica nel miglioramento della qualità dei prodotti, nel servizio e nell’auto-perfezionamento e nella rinnovazione continua.
Abitudine diffusa dell’azienda: onestà, assiduità, superamento e mantenimento della parola data
Pricipio dell’assunzione del personale: con la virtù come l’elemento di base, si assumono le persone capaci e si valuta il personale secondo i risultati.
Dottrina dell’assunzione del personale: prendere i vantaggi di una persona e incoraggiare gli altri ad impararli.
Criterio degli affari di personale: rendere pubblico, giusto e equo; unire l’incoraggiamento e il vincolo delle regole.
Motto: Rispettare i clienti con il cuore e concentrarsi sulla qualità.
La cultura aziendale è una riflessione sintetizzata di materiale, comportamenti e cultura spirituale dell’azienda, che è considerata un’importante proprietà invisibile, un’ideologia aziendale e un concetto culturale formata durante la produzione e la gestione dell’azienda. I direttori di vari livelli dovrebbero essere prima di tutto i designer che rendere adeguata la struttura aziendale per lo sviluppo; dovrebbero essere poi i preti che predicano costantemente per fare al personale accettare la cultura aziendale con lo scopo di combinare la presenza del valore del personale e la realizzazione degli obiettivi aziendali. Quindi, la cultura aziendale suddetta deve essere la guida per tutto il personale, specialmente i direttori, che attraversa la loro vita e lavoro per trovare un’armoia fra il personale e l’azienda e aprire un futuro splendido sia per Haomei che per il personale.
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