企業価値観：敬業、貢献、進取、探索。

企業精神：誠実、実務、開拓、創造。
経営理念：国際企業を創って、百年商標を作る。
質量方針：全身誠意で製品の質量とサービスを高めて、絶えず自分を改善して、絶えず創造する。
企業風潮：忠誠、勤勉、向上するように努力する、約束を守る。
人を使った原則：徳を本として、人材だけで使う、業績によって評価される。
人を使いの道：人の才能を使って、人の学問を励む。
人事準則：公開、公平、公正、有効な激励と制約を結び合わせる。

座右の銘：客は私心の中にいて、質量は私の手に。

企業文化は会社の物質、行為、精神文化の総合体現である。企業の重要な目に見えない資産である。会社が生産経営の中で成形した企業意識と文化観念である。会社の各級管理者は第1に設計者で、企業が発展する途中、組織構造を企業の発展に適応しようとされる；第2に牧師で、絶えず布教して、従業員に企業文化を受け取る、従業員自身価値の体現することと企業目標の実現することを結びつけされる。それゆえ全体従業員に特別に管理職が上述会社企業文化を指導としていることを要求して、仕事と生活したものの環節に貫通して、会社企業文化の認識と執行強度に対することを強めて、これによって従業員は会社大家族に入る！豪美事業と従業員発展した新楽章を創造する！